Coaching individuel 

Coaching de développement

Lors d’une prise de fonction, de responsabilités élargies ; pour accompagner un processus de changement.

Coaching de soutien

Lors d’un développement de carrière; pour mettre en perspective et définir son projet professionnel.

Coaching de performance

Pour mieux gérer son temps, préparer une négociation, gérer le stress, améliorer son leadership, prendre une décision, gérer des personnes difficiles.

 Pour Qui ? 

Directeur, manager, responsable de projet

 Pour Quoi ? 

 Développer vos potentiels, savoir-faire et savoir-être dans le cadre d’objectifs professionnels

 Augmenter la confiance en soi

 Trouver des solutions nouvelles

 Développer des actions concrètes encore plus efficaces

 Avoir une prise de recul plus aisée

 Recentrer des émotions (découragement, angoisse)

 Ancrer de nouveaux comportements ou modes de fonctionnement pour atteindre des objectifs communs.

 Les 5 étapes 

Étape 1 : Entretien préalable

Étape 2 : Clarification de votre demande, de ses enjeux et de vos objectifs

Étape 3 : Contrat tripartite pour définir les objectifs, les moyens (durée, fréquence, honoraires…)

Étape 4 : Séances (avec leurs déclics, les prises de décision, les résolutions de problèmes ou la définition de plan d’actions)

Étape 5 : Bilan entre le coach et le coaché

Exemple de déroulement d’une séance :

Bilan de la séance précédente, zones avancées et difficultés rencontrées

Reformulation de la demande et réajustements nécessaires

Déroulement de la séance en s’appuyant sur :

  • L’écoute active
  • Les apports : information, diagnostic, pistes d’actions
  • Les interventions : confrontations, feed-back, protections, permission
  • La modélisation positive pour permettre au coaché de reproduire le comportement souhaité en situation opérationnelle.
  • Les outils issus de la Process Communication®, l’Analyse Transactionnelle, la Programmation Neuro-Linguistique, l’analyse systémique, l’assertivité.

Exemple de fréquence :

Le nombre de séances varie en fonction des objectifs.

Généralement 6 à 10 entretiens en face à face sur une période de 6 mois

Les séances en face à face sont rapprochées au début puis mensuelles.